珍しくも何ともない

しがない派遣OLのよもやま話

都内に派遣社員として勤める私の収入はどのくらい?

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こんにちは、なかばです。

都内に勤める私の時給と月収の話。

 

労働条件は、9:00~18:00の8時間労働で、土日祝日休みです。

時給:1,400円

月収:17万円(交通費を差し引いた手取り)

 

スタートは1,300円。現在6年が経過したので、3年で50円UP計算ですね。

 

なめとんか?

 

初めのうちは残業も多く20万円以上は貰っていた気がします。

 

ただ、その頃は交通費の上限が2万円。私の交通費は月に5万円弱なので、3万円ほど自己負担。

 

今と大差ないかも。
※事務所の移転があったため、今は交通費全額支給

 

現在勤める派遣先企業は偶然にも出戻りなので、入社時からある程度は知識がある状態でしたが、だからと言って時給が上がるわけでもない。

 

仕事をすればするほど知識は付き、仕事の効率は上がるので残業もほとんどしていません。しない派ですし。

 

しかし時給は大して上がらず、モチベーションは下がる一方。

 

心が凍ってゆき、「時給分しか仕事しませんから」になるのは当たり前。尽くしてもムダですから。

 

時給の割に収入が少ない原因は、毎月19日程度しか出社していないから。

 

平日しか出来ないことをするために休んだり、用事が無いときでも出社する気が起きなくて休んだり。

 

最低19日(152時間)分の収入がないと・・・とは思っていますが、その最低ラインを越えないことも度々。

 

担当している仕事がたまたま暇なときは会社に居たくないので帰る。

 

半休で有給を使えるのは助かりますが、使いまくって全然足りない。

 

有給が足りなくなると早退扱いでも帰る。

 

ただ会社に居るだけでも時給は発生するけど、居たくないのよ。

 

他の人の時給は知りませんが、仕事を減らしても減らしても残業が減らないパートさんは私より貰ってるんでしょうね。

 

社員との格差より、そっちの方が気になるわけです私は。

 

使えないパート・派遣を寄り集めてダラダラと使い続けた結果、無期雇用にしなければならなくなり、今回の同一労働同一賃金。

 

企業は後悔してるでしょうねぇ。初めから優秀な人材に適切な給与を支払っていれば良かった。

 

そうしたらもっと良い会社になっていたと思う。

 

けど自分たちがやったことだからね。

 

優秀な方ももちろんたくさんいます。私の勤め先でも使えないパート・派遣はごく一部の話。

 

同一労働同一賃金はどうなるんでしょうか。ミスだらけのパート・派遣と同一賃金にされたら私は納得が出来ない。

 

自分で言うものなんですが、今の派遣先では仕事がデキる方です。

 

高評価をされてはいますが、褒めるだけで何も与えないって犬ですよね。お前らはムツゴロウか?

 

ヨーシヨーシヨーシヨーシ。

よくないわ。

 

飼い犬に噛まれないように気をつけなよ。

 

では、良いお年を。